Mobbing erkennen.
Nicht verharmlosen.

Streit ist zwischen etwa gleich Starken und endet irgendwann. Mobbing wiederholt sich, hat ein Machtungleichgewicht und lässt sich allein kaum beenden.

Nehmen Sie die Angst ernst, handeln Sie aber trotzdem – transparent. Vereinbaren Sie gemeinsam, wer informiert wird und wie. Geheimhaltung schützt meist nur die Dynamik.

Manchmal ist ein Wechsel der richtige Schutz, oft aber erst nach klaren Versuchen vor Ort. Ich helfe, diese Entscheidung nüchtern abzuwägen.

Auch dann gibt es Hilfe – ohne Verurteilung. Hinter Mobbing steht oft eigene Unsicherheit oder Druck in der Gruppe. Ich arbeite an Verantwortung und Alternativen.

Er ersetzt kein Gespräch, aber er liefert Erfolgserlebnisse, an denen sich Selbstvertrauen festmachen lässt – deshalb kombinieren wir beides.